パーソナルカラーを意識した就職活動で結果を出す！

パーソナルカラーとはその人に似合う色や個性を引き出してくれる色のことです。
パーソナルカラー診断はイメージ戦略。

歴史的には1928年に最初の発案があり古いものですが、アメリカで1960年代に政治戦略と色が大きな関連を持つようになった
、大統領専属のカラーアドバイザーとしてパーソナルカラー診断が導入されたのが、パーソナルカラー診断が爆発的に流行したきっかけでした。

オナマ大統領とパーソナルカラーの例

アメリカのオバマ大統領は、なにか決め手がある時にきれいな青いシャツを着ます。
党や団体のカラーを洋服に反映させるという方法はかなり様々なシーンで取り入れられているようです。
洋服の色と主張がマッチしていると、何となく同じ事を主張するのにも一本筋の通ったものになるのかも知れません。そのため、パーソナルカラー診断はとても面接に役立ちます。

就職試験にパーソナルカラーを取り入れて

就職にイメージ対策がとても大事な時だからこそ、積極的にパーソナルカラー診断を取り入れて、内定を勝ち取っていきたいものです。
最近就活では黒のスーツがとても強いです。
王道のコンサバティヴな色である黒ですが、没個性にならないように細いピンストライプが入っていたり、黒といっても少しダスティな感じの色だったり、ニュアンスは様々です。
小物でカラーを組み合わせた時に、黒いスーツはとても映えますよね。

黒は黒でも自分に似合う黒が分かるのが、パーソナルカラーの良いところ。
色の組み合わせは千差万別なのだなと思わされます。メイクも映えるのでおじさんの面接官にもしっかりアピールできますよ。

パーソナルカラーを使えば全身で自分をアピールできる

面接対策では、もちろんそれまでしてきた事の説明が出来るという事が大切ですが、それ以上に限られた時間の中で自分の主張を、全身で伝えるという事が必要なのです。
その為に二度三度パーソナルカラー診断を受けて、自分のカラーが4シーズンのうちどれに該当するのかをもう一度整理しておくとより確実だと思います。
カラーの大筋には変化がなくとも、その時々の体調や肌の感じによっても似合う色は微妙に変化していきます。
また、パーソナルカラー診断のアドバイザーは様々なカラーについての知識を教えてくれるので、話をしているだけでも自分の視野がぐっと広がったような気持ちになります。

特に学生さんは自分の事を知るためにも、面接対策のパーソナルカラー診断はとても有効です。気持ちがほぐれる効果もあるカラー選び、あれこれ話をしながら色の世界の奥深さを知ると、様々なシーンで役にたつと思います。色が人の心に与える影響は大きいですね。

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